Что делать, если на работе не дают декретный отпуск?

Я должна уйти в декретный отпуск, но начальство на работе  категорически против. Не дают ни обычного отпуска перед декретным, ни декретного. Говорят, некому работать. А я больше не могу. Куда мне жаловаться?

Работодатель не имеет права отказать беременной работнице в предоставлении отпуска. Беременной женщине Трудовым кодексом гарантировано право и на декретный отпуск, и на ежегодный отпуск перед декретным.

Трудовой Кодекс РФ. Статья 255. Отпуска по беременности и родам (оригинал документа).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.  

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Факт беременности подтверждается на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню — на 28-й неделе.

По желанию беременной женщины до ухода в декретный отпуск ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному периоду. Такое право закреплено в статье 260 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при предоставлении ежегодных отпусков (оригинал документа).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Законодательство стоит на защите интересов беременных женщин не только в части отпусков, но и условий труда.

Трудовой Кодекс РФ. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин (оригинал документа).

Беременным женщинам по медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя.

Помимо этого, запрещается направлять беременных в командировки или заставлять работать в нерабочее время.

Трудовой Кодекс РФ. Статья 259. Гарантии беременным женщинам (оригинал документа).

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Резюме: Если женщина предъявила работодателю правильно оформленный документ о своей беременности, то с этого момента работодатель должен учитывать ее положение и действовать по отношению к ней в рамках закона. Беременную женщину нельзя уволить.

Если ваши трудовые права нарушаются, вы можете пожаловаться в государственную инспекцию труда самостоятельно или с помощью консультантов.

Получите консультацию, это бесплатно
Соколова Наталья
Соколова Наталья
юрист
Задать вопрос
Опишите вашу ситуацию, мы вам поможем!

Рейтинг
( 6 оценок, среднее 4.67 из 5 )
Загрузка ...
РУБЛЬ