Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Скоро я увольняюсь по собственному желанию. Какие документы и какие компенсации я должен получить при расчете? 

Существует единый порядок оформления расторжения трудового договора вне зависимости от инициатора увольнения и оснований для прекращения работы. Порядок действий работника и работодателя регламентирован статьей 84.1. ТК РФ.

Выдача документов при увольнении

Трудовой Кодекс РФ. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (оригинал документа по ссылке).

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности  и произвести расчет.  

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.

Выплата расчета при увольнении

При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику деньги в день увольнения. Такое правило закреплено в 140 статье Трудового Кодекса. Обратите внимание, что данная статья регламентирует выплату день в день неоспариваемой суммы. 

Трудовой Кодекс РФ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении (оригинал документа).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику полагаются деньги: 

  1. Остаток зарплаты за отработанное время.
  2. Выплата премий, бонусов, надбавок и доплат.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  4. Выходное пособие. Его размер зависит от причины увольнения. Подробнее выходных пособиях читайте здесь.  

К сожалению, нередки случаи, когда работодатель нарушает свои обязанности по соблюдению законодательства в части выплаты причитающихся работнику средств. У работника есть законное право требовать полагающиеся ему деньги.  При нарушении работодателем прав работника Закон будет на защите интересов работника, а работодатель будет подвернут финансовой, административной и даже уголовной ответственности (в особых случаях).

Если ваши трудовые права нарушаются, то вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда самостоятельно или с помощью консультантов.

Получите консультацию, это бесплатно
Соколова Наталья
Соколова Наталья
юрист
Задать вопрос
Опишите вашу ситуацию, мы вам поможем!

Рейтинг
( 6 оценок, среднее 4.67 из 5 )
Загрузка ...
РУБЛЬ