Какие документы требуются при приеме на работу?

Какие документы работодатель имеет право потребовать при приеме на работу? Законно ли требование предъявить справку об отсутствии судимости и из психдиспансера? 

Законом регламентирован список обязательных документов, которые должен предъявить работник при приеме на работу. Дополнительные документы могут потребоваться только в определенных ситуациях. Так, например, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане. Такое требование работодателя обосновано в том случае, если гражданин оформляется на работу, которую нельзя выполнять при наличии судимости. Список предъявляемых документов перечислен в статье 65 Трудового Кодекса РФ.

Основные документы при приеме на работу

Трудовой Кодекс РФ. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (оригинал документа по ссылке).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости — при поступлении на работу, на которую не допускаются лица, имеющие судимость;
  • справку об административном наказании за потребление наркотических средств — при поступлении на работу, где не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительные документы при приеме на работу

В отдельных случаях при приеме на работу работодатель может потребовать дополнительные документы. Например, согласно статье 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю на работу с вредными или опасными условиями труда работник обязан предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Другой пример: заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных местностях (статья 324 ТК РФ).

Документы при приеме на работу для иностранных граждан

При заключении трудового договора с иностранным гражданином помимо основных документов требуются дополнительные документы:  

Трудовой Кодекс РФ. Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу (оригинал документа).

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65, при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин  предъявляет работодателю:

  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ,
  • разрешение на работу или патент,
  • разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство.

Если работодатель требует не предусмотренные законом документы, то такое требование не правомерно.

Если ваши трудовые права нарушаются, то вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда самостоятельно или с помощью консультантов.

Получите консультацию, это бесплатно
Соколова Наталья
Соколова Наталья
юрист
Задать вопрос
Опишите вашу ситуацию, мы вам поможем!

Рейтинг
( 6 оценок, среднее 4.67 из 5 )
Загрузка ...
РУБЛЬ