Меня заставляют уволиться по собственному желанию. Что делать?

Начальник заставляет меня написать заявление по собственному желанию. Иначе грозит, что уволит по статье. Но я не хочу уволиться по собственному желанию, так как тогда я не получу выходное пособие (наша фирма сокращает штат). Что мне делать? 

Принуждение к увольнению — это грубое нарушение прав работника. Принять решение об увольнении по собственному желанию — это исключительное право работника. Если сотрудник организации добровольно принял такое решение, тогда он пишет заявление на увольнение по собственному желанию

Трудовым Кодексом перечислены основания прекращения трудового договора:

  1. соглашение сторон
  2. истечение срока трудового договора
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  5. другие основания

Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя, то работодатель может уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Трудовым Кодексом.

Увольнение по инициативе работодателя 

В Трудовом Кодексе содержится детальный перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Перечислим основные: 

Трудовой Кодекс РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (оригинал документа по ссылке).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • ликвидации организации;
  • сокращения численности или штата работников организации
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
  • а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • б) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • г) совершения по месту работы хищения
  • д) установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.

Увольнение в связи с сокращением или ликвидацией

При сокращении или ликвидации организации работник получит:

  1. Остаток зарплаты за отработанное время.
  2. Выплата премий, бонусов, надбавок и доплат.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  4. Выходное пособие. Его размер зависит от причины увольнения. Подробнее выходных пособиях читайте здесь.  
  5. Средний заработок на период трудоустройства.

По общему правилу за сокращенным работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не дольше, чем на два месяца. Из этой суммы вычитается выходное пособие.

При увольнении по собственному желанию работник выходное пособие не получит. Поэтому работодатели могут принуждать работников уволиться по собственному желанию, чтобы сэкономить на выходных пособиях.

Увольнение по соглашению сторон

Если вас принуждают уволиться, а вы не хотите «по собственному желанию» только из опасения невыплаты выходного пособия — рассмотрите вариант увольнения  «по соглашению сторон».

Если работодатель согласится на увольнение по соглашению сторон и на ваши условия денежной компенсации при увольнении, то в документе прописывается сумма компенсации, которая вам будет выплачена в день увольнения.

Угрозы увольнением «по статье»

На самом деле все виды увольнения — это «по статье». Так, например, увольнение по инициативе работника по собственному желанию — это статья 80 ТК РФ. 

«Плохие статьи» увольнения — это подпункты статьи 81 ТК РФ, когда увольнение по инициативе работодателя происходит из-за того, что работник не соответствует должности, прогулял или пришел пьяным на работу.  Если вы не совершали эти грубые нарушения трудовой дисциплины, то вам волноваться не о чем. Не так просто уволить за то, чего не работник совершал. Для этого по каждому виду нарушения предусмотрена процедура фиксации этих нарушений. При рассмотрении трудового спора трудовой инспекций, в суде или прокуратуре закон будет на стороне работника, если работодателем будут неправильно оформлены документы, послужившие причиной увольнения, или такие документы будут и вовсе отсутствовать. 

Для подтверждения факта принуждения к увольнению рекомендуем вам записать на диктофон разговор с представителем работодателя. 

К сожалению, нередки случаи, когда работодатель нарушает свои обязанности по соблюдению законодательства в части выплаты причитающихся работнику средств. У работника есть законное право требовать полагающиеся ему деньги и отстаивать свои права.  При нарушении работодателем прав работника Закон будет на защите интересов работника, а работодатель будет подвернут финансовой, административной и даже уголовной ответственности (в особых случаях).

Если ваши трудовые права нарушаются, то вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда самостоятельно или с помощью консультантов.

Получите консультацию, это бесплатно
Соколова Наталья
Соколова Наталья
юрист
Задать вопрос
Опишите вашу ситуацию, мы вам поможем!

Рейтинг
( 6 оценок, среднее 4.67 из 5 )
Загрузка ...
РУБЛЬ