Может ли оклад быть меньше МРОТ? Может ли премия быть больше оклада?

Может ли работодатель устанавливать премию больше, чем оклад? Может ли оклад быть меньше МРОТ? 

Законодательством не запрещено устанавливать небольшой оклад и большую премию, чтобы стимулировать работников выполнять планы и задания в соответствии с их должностными инструкциями. Трудовой Кодекс никак не ограничивает размер премий.  

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад — это та сумма, которую работник получит в любом случае.

Премия — это переменная часть заработной платы, ее выплачивают за достижение определенных результатов. Никаких ограничений для установления правил премирования Трудовой Кодекс не содержит. Размер премии сотрудникам определяется Положением о премировании, установленным у конкретного работодателя. Величина премиальных выплат может зависеть от различных факторов и рассчитываться различными способами. 

Ограничения максимального размера премии устанавливаются только для руководителей, их замов и главбухов госучреждений федерального, регионального и муниципального уровней (статья 145 ТК РФ).

Условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками. Положение о премировании и/или трудовой договор должны определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий.

При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию. 

Трудовой Кодекс РФ. Статья 135. Установление заработной платы (оригинал документа).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Может ли оклад быть меньше МРОТ?

Да, оклад может быть меньше МРОТ, а вот зарплата не может быть меньше МРОТ.  

Зарплата состоит из нескольких частей (статья 129 Трудового Кодекса):

  1. фиксированный оклад
  2. доплаты за особые условия труда
  3. стимулирующие выплаты (премии)

Таким образом, если оклад вместе с ежемесячной премией дают итоговую сумму зарплаты больше МРОТ, то работодатель не нарушает законодательство,

Если же ежемесячная премия по каким-то причинам не выплачивалась работнику в конкретном месяце, и эта ситуация привела к тому, что работник за месяц получил зарплату меньше МРОТ, то работодатель должен произвести сотруднику доплату до МРОТ. Если же работодатель этого не сделает, то тем самым он нарушит трудовое законодательство. В этом случае он будет подвергнут финансовой и административной ответственности.

Если ваши трудовые права нарушаются, то вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда самостоятельно или с помощью консультантов.

Получите консультацию, это бесплатно
Соколова Наталья
Соколова Наталья
юрист
Задать вопрос
Опишите вашу ситуацию, мы вам поможем!

Рейтинг
( 5 оценок, среднее 4.8 из 5 )
Загрузка ...
РУБЛЬ