Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?

Как можно наказать работодателя за задержку зарплаты своим работникам? Какая ответственность предусмотрена за задержку свыше 15 дней? Какая ответственность за невыплату зарплаты свыше месяца? 

Работодатель не имеет права задерживать выплату зарплаты и иных выплат работникам: отпускных или выплаты расчета при увольнении. Ни одна причина не может быть уважительной, в том числе отсутствие денег у предприятия. При нарушении сроков выплаты зарплаты для работодателя законом предусмотрена финансовая, гражданская и уголовная ответственность.

Сроки выплаты зарплаты

Выплата зарплаты должна быть два раза в месяц, соответствующая норма содержится в Трудовом кодексе. 

Трудовой Кодекс РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (оригинал документа).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Компенсация работнику за задержку зарплаты

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).

Трудовой Кодекс РФ. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат работнику (оригинал документа).

При нарушении работодателем срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в срок зарплаты или других выплат работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работник имеет право не работать

Если зарплата задерживается более 15 дней, работник имеет право приостановить свою работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

Трудовой Кодекс РФ. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм работнику (оригинал документа).

Работодатель или представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник обязан выйти на работу после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу.

Срок выплаты расчета при увольнении

При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику деньги в день увольнения. Такое правило закреплено в 140 статье Трудового Кодекса. Обратите внимание, что данная статья регламентирует выплату день в день неоспариваемой суммы. 

Трудовой Кодекс РФ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении (оригинал документа).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику полагается: 

  1. Остаток зарплаты за отработанное время.
  2. Выплата премий, бонусов, надбавок и доплат.
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  4. Выходное пособие. Его размер зависит от причины увольнения. Подробнее выходных пособиях читайте здесь.  

К сожалению, нередки случаи, когда работодатель нарушает свои обязанности по соблюдению законодательства в части выплаты причитающихся работнику средств. Однако у работника есть законное право требовать полагающиеся ему деньги.  

Трудовой Кодекс РФ. Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (оригинал документа).

Способами защиты трудовых прав и свобод являются:
  • самозащита работниками трудовых прав
  • защита трудовых прав работников профессиональными союзами
  • государственный контроль за соблюдением трудового законодательства
  • судебная защита

Таким образом, вы можете: 

  • обратиться письменно к работодателю
  • обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
  • написать заявление в прокуратуру
  • взыскать долг через суд

Начать следует с письменного требования работодателю. Возможно, вам удастся урегулировать задолженность на этом этапе. В этом же требовании заявите работодателю, что вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Также напомните работодателю, что несвоевременная выплата грозит штрафом, который назначит сотрудник Трудовой инспекции в рамках проверки организации по жалобе сотрудника.

Административная ответственность за задержку зарплаты

Задержка выплаты зарплаты — грубое нарушение прав работника. Работодатель будет подвергнут штрафу до 50 000 рублей

Кодекс об Административных Правонарушениях (КоАП) РФ. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства (оригинал документа)

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • на индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  • на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты

Законом также предусмотрена уголовная ответственность.

Уголовный Кодекс РФ. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (оригинал документа).

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев зарплаты наказывается:

  • штрафом до 120 тысяч рублей
  • в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до одного года,
  • лишением права занимать определенные должности на срок до одного года,
  • принудительными работами на срок до двух лет,
  • лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты наказывается:

  • штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей
  • в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до трех лет,
  • принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет,
  • лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности

3. Если эти деяния повлекли тяжкие последствия, они наказываются:

  • штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей
  • в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет
  • лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности на срок до пяти лет.

Если ваши трудовые права нарушаются, то вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда самостоятельно или с помощью консультантов.

Получите консультацию, это бесплатно
Соколова Наталья
Соколова Наталья
юрист
Задать вопрос
Опишите вашу ситуацию, мы вам поможем!

Рейтинг
( 6 оценок, среднее 4.67 из 5 )
Загрузка ...
РУБЛЬ