Может ли зарплата быть в виде маленького оклада и большой премии, которая не гарантирована?

При подписании трудового договора выяснилось, что моя зарплата делится на маленький оклад и большую премию, которая не гарантируется, если я не выполню план. Это законно? 

Законодательством не запрещено устанавливать небольшой оклад и премию за определенные трудовым договором результаты. Чаще всего зарплата в виде маленького оклада и большой премии назначается продавцам и менеджерам по продажам. Работодатель таким образом стимулирует работника выполнять заданный план. Если работодателя не устроит результат работы сотрудника в конкретном месяце, то работник получит только оклад или оклад и ту часть премии, которая соответствует достигнутому им результату.

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад — это та сумма, которую работник получит в любом случае.

Премия — это переменная часть заработной платы, ее выплачивают за достижение определенных результатов. Размер премии сотрудникам определяется Положением о премировании, установленным у конкретного работодателя.  Величина премиальных выплат может зависеть от различных факторов и рассчитываться различными способами. У одного и того же работодателя может быть несколько видов премий, и к каждой премии может применяться свой способ расчета.

Условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками. Положение о премировании и/или трудовой договор должны определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий.

При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию. 

Трудовой Кодекс РФ. Статья 135. Установление заработной платы (оригинал документа).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Если ваши трудовые права нарушаются, то вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда самостоятельно или с помощью консультантов.

Получите консультацию, это бесплатно
Соколова Наталья
Соколова Наталья
юрист
Задать вопрос
Опишите вашу ситуацию, мы вам поможем!

Рейтинг
( 5 оценок, среднее 4.8 из 5 )
Загрузка ...
РУБЛЬ